针对您提出的“签了劳动合同但没给员工，导致员工被罚款”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务向劳动者提供一份合同文本。若用人单位未履行这一义务，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如补发劳动合同。若用人单位逾期未改正，还可能面临罚款等行政处罚，具体罚款金额会根据地方规定来确定。

2. 民事赔偿风险：如果因为用人单位未提供劳动合同，导致劳动者在维权或处理相关事务时遇到困难，如无法证明工资标准、工作年限等，进而遭受经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

二、针对您当前情况的应对措施

1. 主动沟通要求补发：

   • 您应首先通过书面或邮件形式向用人单位提出补发劳动合同的要求，并保留好沟通记录作为证据。这有助于证明您已经采取了合理的措施来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝配合补发劳动合同，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）提交投诉材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉未果的情况下，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张确认劳动关系、索赔因未提供劳动合同而导致的损失等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 留存证据：在维权过程中，您应尽可能留存与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资标准等关键事实。

• 单位举证责任：如果用人单位声称已经签订了劳动合同但丢失了，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明已经签订了劳动合同，那么可能会被认定为未签订书面合同，从而面临更严重的法律后果。

四、关于您被罚款的情况

• 如果您因为用人单位未提供劳动合同而被罚款，且该罚款与劳动合同的缺失有直接关系（如因无法提供合同而无法证明某些事实导致被罚款），那么您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

• 您应尽快采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此类事务时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。