您好，针对您在私企签了三年就业合同后，关于违约金及辞职的问题，我为您提供以下详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限未满时提前提出辞职，通常不需要支付违约金赔偿。但是，有两种特殊情况需要注意：
单位出资提供的专项培训：如果单位为您提供了专项培训机会，并且双方签订了服务期协议，约定在服务期内不得辞职，那么如果您违反这个服务期协议提前辞职，就可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
竞业限制协议：如果单位和您签订了竞业限制协议，约定在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作，并且单位按月给您支付经济补偿，那么如果您违反这个竞业限制协议，就需要按照约定支付违约金。
除了上述两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您的情况不属于上述两种特殊情况，那么您提前三十日以书面形式通知单位辞职，就是合法的，无需支付违约金。
另外，关于单位威胁要到您的下一家公司闹事的情况，这是不合法的。单位无权干扰您的正常就业和离职过程，也无权泄露您的个人信息或对您进行恶意报复。如果单位真的采取了这样的行为，您可以报警或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在辞职前与单位进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，并尽量按照法律规定和合同约定来办理离职手续。如果单位要求您支付不合理的违约金或其他费用，您可以拒绝并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。