国企签了合同辞职，是否需要支付违约金，要看合同中是否有相关约定。以下是详细分析：

一. 合同中有违约金约定的情况

1. 服务期约定：如果合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 保密和竞业限制约定：如果合同中约定了保密和竞业限制条款，且对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 例如，某国企员工小李参加了公司出资的专业技术培训，并签订了服务期协议。如果小李在服务期内辞职，就需要根据协议支付相应的违约金。

二. 合同中没有违约金约定的情况

如果劳动合同中没有约定违约金，或者不属于上述需要支付违约金的情形，那么劳动者辞职时就不需要支付违约金。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

• 例如，某国企员工小张的劳动合同中没有关于违约金的任何约定。小张决定辞职时，只需提前30天向单位提交书面辞职报告，无需支付任何违约金。

我建议：在辞职前，务必仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于违约金的约定。如果合同中有相关约定，且自己确实存在违约行为，那么就需要根据合同约定支付违约金。如果合同中没有相关约定，或者自己不存在违约行为，那么就不需要支付违约金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。