国企单位不到合同期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同的具体约定以及是否符合法定需支付违约金的条件。以下是详细分析：

1. 劳动合同中明确约定了服务期条款：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期条款，且国企为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，则需按照约定向国企支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过国企提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动合同未约定服务期或不符合法定情形：

   • 若劳动合同未约定服务期等涉及违约金的条款，或者虽有约定但不符合上述法定情形，员工正常履行提前通知义务后离职，通常无需支付违约金。

综上所述，关键在于劳动合同的具体约定以及是否符合法定需支付违约金的条件。建议员工在做出离职决定前，仔细研读劳动合同相关条款，明确自身权利义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问，我专注于合同纠纷、经济纠纷等领域，很乐意为您提供专业的法律帮助。