关于劳动合同违约后赔付用人单位金额的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及违约的性质和后果，无法直接给出一个固定的赔付数额。不过，我可以从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中通常会包含关于违约责任的条款。如果劳动合同中明确规定了违约后需要赔付的金额或计算方式，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 例如：如果合同中规定，若员工提前离职需赔付一个月工资作为违约金，那么在该员工提前离职的情况下，就需要按照这一约定赔付。

2. 违约的性质和后果：

   • 违约的性质和后果也是影响赔付金额的重要因素。如果违约行为给用人单位造成了实际的经济损失，那么赔付金额可能会根据实际损失来确定。
   • 例如：员工在离职前未按照合同约定完成工作交接，导致用人单位遭受了业务中断、客户流失等损失，那么用人单位可能会要求员工赔付这些实际损失。

3. 法律法规的限制：

   • 在确定赔付金额时，还需要考虑法律法规的限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意设定高额的违约金或赔偿金，否则可能被视为违法。
   • 具体来说：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，赔付金额的确定还会受到司法实践的影响。法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，会根据具体情况来判定赔付金额的合理性。
   • 例如：如果法院认为用人单位要求的赔付金额过高，且没有充分的证据支持，那么法院可能会酌情减少赔付金额。

针对你的情况，我建议你：

• 首先仔细审查劳动合同中的违约责任条款，了解自己可能需要承担的赔付责任。
• 如果认为赔付金额不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循法律法规的规定和程序，如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。