关于签订劳动合同后违反合同所需支付的违约金数额，这并非一个固定值，而是需要根据具体情况及法律规定来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、服务期约定下的违约金
适用情形：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以签订协议，约定一定的服务期。若劳动者在服务期内离职，即违反了服务期约定，那么就需要支付违约金。
违约金数额限制：
- 违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。
- 劳动者需支付的违约金应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算公式为：
[
\text{应支付违约金} = \left( \frac{\text{总培训费用}}{\text{约定服务期年限}} \right) \times \text{未履行服务期年限}
]
- 举例：若公司为员工提供了10万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。员工在工作2年后离职，那么员工应支付的违约金不得超过6万元（即10万元÷5年×3年）。
二、竞业限制约定下的违约金
适用情形：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，那么就需要支付违约金。
违约金数额确定：
- 法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常由双方协商确定。
- 在司法实践中，法院会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制的情节、给用人单位造成的实际损失等因素，来判断违约金是否合理。如果违约金过高，劳动者有权请求法院或仲裁机构适当减少；反之，如果违约金过低，用人单位也有权请求适当增加。
三、其他注意事项
- 除了服务期约定和竞业限制约定这两种法定情况外，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担违约金的情况。
- 在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的部分，以确保自身权益不受损害。
总结与建议：劳动合同中的违约金并非随意设定，而是基于具体的合同条款、违约情况以及相关法律法规来确定的。因此，在签订劳动合同时，建议你务必仔细阅读合同条款，并咨询我（周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。