要证明公司工作人员打电话通知按劳动合同约定安置工作岗位是代表公司决定，可以从以下几个方面入手进行证明：
证明工作人员的身份：
- 首先，需要证明打电话通知的工作人员是公司的正式员工，且其职位或职责范围包括与员工沟通工作岗位安置等事宜。这可以通过提供该工作人员的劳动合同、工作证、公司内部通讯录、员工花名册等证据来证明。
证明通知内容与公司决定的一致性：
- 其次，需要证明该工作人员在电话中通知的内容与公司的决定完全一致，即按照劳动合同约定安置工作岗位。这可以通过提供公司正式发布的关于工作岗位安置的决定文件、会议纪要、电子邮件等书面证据来佐证。同时，如果可能的话，可以录制电话通话内容（在合法合规的前提下），作为直接证据。
证明工作人员的行为是职务行为：
- 关键在于证明该工作人员在打电话通知时是在履行其职务，即代表公司进行决策或传达公司的决定。这可以通过公司内部的授权文件、工作流程说明、相关负责人的证言等证据来证明。例如，如果公司有明确的授权流程，证明该工作人员在通知前已经获得了公司的授权或批准。
排除个人行为的可能性：
- 为了进一步增强证明力，还需要排除该工作人员是在以个人名义进行通知的可能性。这可以通过证明该工作人员在通知时没有表达任何个人意见或承诺，而是严格按照公司的决定进行传达，以及该工作人员在通知后的行为（如是否继续参与后续的工作安排等）也符合其职务行为来证明。
综上所述，要证明公司工作人员打电话通知按劳动合同约定安置工作岗位是代表公司决定，需要综合运用上述多个方面的证据进行证明。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。