在证明签劳务派遣合同却被公司要求干劳动合同事情的问题上，你可以从以下几个方面来收集和保留证据：

1. 合同文本对比：

   • 首先，仔细对比劳务派遣合同与劳动合同的内容，特别是关于工作职责、岗位要求、薪酬待遇等关键条款，明确两者之间的差异。
   • 如果发现实际工作内容与劳务派遣合同不符，而与劳动合同更相似，这将是最直接的证据。

2. 工作记录与任务分配：

   • 保留所有与工作相关的记录，如电子邮件、工作日志、任务分配表等，这些可以证明你实际从事的工作内容。
   • 如果可能，记录每次被分配任务的具体情况，包括任务性质、要求、完成时间等，以证明这些任务更符合劳动合同的工作内容。

3. 沟通记录：

   • 保存与公司领导、同事或人力资源部门关于工作内容、职责划分等方面的沟通记录，无论是书面还是口头沟通，都应尽量转化为可保存的形式，如邮件、聊天记录截图等。
   • 这些记录可以证明公司对你的实际工作要求与劳务派遣合同不符。

4. 证人证言：

   • 寻找可以作证的同事或相关人员，他们可能了解你的实际工作情况，并愿意提供证言。
   • 证人证言可以作为辅助证据，支持你的主张。

5. 薪酬与福利对比：

   • 检查你的薪酬与福利待遇是否与劳务派遣合同中的约定相符。
   • 如果发现实际薪酬与劳动合同中的薪酬更相似，或者享受了劳动合同员工应有的福利待遇，这也是一个重要的证据。

综上所述，通过对比合同文本、保留工作记录、收集沟通记录、寻求证人证言以及对比薪酬与福利，你可以构建一套完整的证据链来证明签劳务派遣合同却被公司要求干劳动合同事情的情况。如果这些证据充分且有力，将能够支持你的主张，并在必要时为法律程序提供有力支持。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。