核心结论：在通过派遣公司在顺丰工作时，可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证及服务证、招聘登记表及考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明与派遣公司存在劳动关系。
具体分析：
工资支付凭证或记录：这是证明劳动关系最直接的证据之一。你可以要求派遣公司提供工资条或银行转账记录，这些记录应能清晰显示工资的支付方为派遣公司，且支付周期与劳动合同中的约定相符。
缴纳各项社会保险费的记录：根据法律规定，用人单位（即派遣公司）应当为员工缴纳社会保险。你可以通过社保局或相关APP查询自己的社保缴纳情况，如果显示是由派遣公司缴纳的，那么这也是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：如果你持有顺丰或派遣公司发放的工作证、服务证等证件，这些证件上通常会标注你的姓名、职位以及所属公司（即派遣公司）等信息，这也是证明劳动关系的重要证据。
招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果你在入职时填写了派遣公司的招聘登记表或报名表，并且这些表格被派遣公司留存，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的证据。
考勤记录：派遣公司或顺丰可能会记录你的出勤情况，包括打卡记录、请假记录等。这些考勤记录可以证明你在派遣公司的工作期间内实际提供了劳动。
其他劳动者的证言：如果有其他与你同时或曾在同一派遣公司工作的劳动者愿意为你作证，证明你与派遣公司存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据之一。
特别提醒：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。如果可能的话，最好在收集证据前咨询一下法律专业人士（比如我），以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你还有其他关于劳动关系或劳动法方面的问题，也可以直接向我咨询。