要证明劳务派遣公司安排过来的人员身份及相关情况，可以从以下几个方面入手，以下为你详细介绍：
证明人员与劳务派遣公司的劳动关系
- 劳动合同
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同是最直接、最有力的证据。这份合同会明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等内容。你可以要求劳务派遣公司提供该劳动合同的复印件或查看原件，以确认劳动者确实是该公司的员工。
- 如果劳务派遣公司拒绝提供，你可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，要求其协助获取相关证据。
- 工资支付记录
- 劳务派遣公司通常会通过银行转账或现金方式向被派遣劳动者支付工资。银行转账记录可以清晰地显示付款方是劳务派遣公司，收款方是被派遣劳动者，以及工资的支付金额和时间等信息。如果是现金支付，劳务派遣公司可能会有工资签收表等书面记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
- 你可以要求劳动者提供工资卡的银行流水明细，或者让劳务派遣公司提供工资支付的相关凭证。
- 社保缴纳记录
- 根据法律规定，劳务派遣公司应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。社保缴纳记录可以在当地社保部门查询得到，上面会显示缴费单位是劳务派遣公司，缴费人员是被派遣劳动者。这份记录能够证明劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
- 你可以陪同劳动者到当地社保部门查询打印社保缴纳记录，或者让劳务派遣公司提供社保缴纳的证明文件。
证明人员是按照劳务派遣公司安排到用工单位工作
- 派遣协议
- 劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。通过查看派遣协议，可以确认被派遣劳动者是按照协议约定被派遣到用工单位工作的。
- 你可以要求劳务派遣公司或用工单位提供劳务派遣协议的复印件，以了解相关派遣情况。
- 工作安排通知
- 劳务派遣公司在安排劳动者到用工单位工作时，可能会以书面形式通知用工单位和劳动者，包括报到时间、工作地点、工作岗位等信息。这些工作安排通知可以作为证明劳动者是按照劳务派遣公司安排工作的证据。
- 你可以向劳务派遣公司或用工单位索要相关的工作安排通知文件。
- 用工单位的确认
- 用工单位作为实际使用劳动者的一方，其确认也可以作为证明劳动者是劳务派遣公司安排过来的证据。例如，用工单位可以出具书面说明，证明该劳动者是由劳务派遣公司派遣至其单位工作的，并说明派遣的岗位、期限等情况。
- 你可以与用工单位的相关负责人进行沟通，要求其出具相关的确认文件。