要证明是听从原公司的安排而非员工自愿离职，关键在于收集并展示能够证明公司存在安排或指示员工离职行为的证据。以下是从不同角度为你详细分析如何证明这一点：
一、收集直接证据
书面通知或邮件：
- 如果公司通过书面形式（如邮件、通知、公告等）告知你离职安排，这些文件是最直接的证据。务必保存好这些文件，它们能够清晰地展示公司的意图和安排。
录音或录像：
- 在与公司沟通离职事宜时，如果可能的话，进行录音或录像。这些视听资料可以记录下公司代表的言论，证明离职是公司的安排而非你的自愿。
聊天记录：
- 如果你与公司代表或上级通过即时通讯工具（如微信、QQ等）沟通离职事宜，保存好这些聊天记录。聊天记录中的对话内容可能包含公司安排离职的明确指示。
二、收集间接证据
工作交接记录：
- 如果你在公司安排下进行了工作交接，保留好交接记录。这些记录可以证明你是在公司的指示下进行离职准备的。
同事证言：
- 如果有同事目睹或知晓公司安排你离职的情况，可以请他们作为证人提供证言。同事的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。
公司政策或惯例：
- 如果公司有明确的离职政策或惯例，且你的离职情况符合这些政策或惯例，这也可以作为证明公司安排离职的间接证据。例如，公司可能规定在特定情况下会安排员工离职，并给予相应的补偿。
三、法律建议与策略
及时咨询律师：
- 在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，就专注于劳动纠纷领域）。律师可以为你提供法律建议，指导你如何更有效地收集证据。
保持冷静与理性：
- 在与公司沟通或处理离职事宜时，保持冷静与理性。避免情绪化的言行，以免给公司留下把柄或影响证据的收集。
准备充分的法律文件：
- 在提起劳动仲裁或诉讼时，准备充分的法律文件，包括仲裁申请书、证据清单、证人证言等。这些文件应该清晰、准确地展示你的主张和证据。
四、可能的法律后果
如果证明成功：
- 如果你能够成功证明离职是公司的安排而非你的自愿，你可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。具体金额和补偿方式将根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
如果证明失败：
- 如果你无法证明离职是公司的安排，而公司又能够证明离职是你的自愿行为，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿。此外，你还可能需要承担因自愿离职而产生的一些后果，如失去某些福利待遇或面临再就业的挑战。
最后，我想强调的是，在处理劳动纠纷时，证据的收集和展示至关重要。因此，我建议你尽快开始收集相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。