要证明员工已经与原公司解除劳动关系，可以通过以下几种方式来进行：

一、原单位出具的正式证明

这是最直接且有效的方法。按照《劳动合同法》的规定，当员工办理离职手续时，用人单位应当向员工出具解除劳动合同的证明。此证明应涵盖以下关键信息：

• 劳动合同的期限
• 解除劳动合同的日期
• 解除劳动合同的原因

并且，该证明需要加盖单位的公章，以确保其具备法律效力。

二、其他相关书面材料

如果原单位未能及时出具解除劳动合同的证明，或者员工因故未能获得此证明，还可以依赖以下书面材料来证明劳动关系的解除：

1. 离职文件：如离职申请审批表、协商解除劳动合同协议等。这些文件通常会详细记录解除劳动关系的相关事宜，因此可以作为重要的证明材料。
2. 社保减员记录：员工可以前往当地社保部门查询自己的社保缴纳情况。如果原单位已经办理了社保减员，那么这就间接表明劳动合同已经解除。
3. 工资停发记录：原单位停止发放工资的银行流水记录也能从侧面辅助证明劳动关系的解除。
4. 工作交接记录：如工作交接清单、交接邮件等。这些记录能反映出工作交接的完成情况，从而从侧面说明劳动关系的结束。

三、个人承诺书与辞职书

在某些情况下，员工还可以提供自己撰写的与原单位解除劳动关系的个人承诺书，或者具备有效印章的员工辞职书，作为解除劳动关系的证明。

四、注意事项

• 保留证据：无论是哪种证明方式，员工都应妥善保留相关证据。这些证据在后续求职、领取失业金等情况时可能会发挥重要作用。
• 合法合规：在解除劳动关系的过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免与原单位产生不必要的纠纷。

综上所述，要证明员工已经与原公司解除劳动关系，可以通过原单位出具的正式证明、其他相关书面材料、个人承诺书与辞职书等多种方式来进行。员工应根据自己的实际情况选择合适的证明方式，并确保相关证据的妥善保留。