要证明并非本人意愿离职，通常需要依据具体的离职情形和相关的法律法规来提供证据。以下是一些可能的情况和相应的证明方式：

一、非本人意愿离职的常见情形

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：

   • 当劳动合同自然到期，或者用人单位因破产、注销等原因不再存在时，这属于非因本人意愿中断就业。
   • 证明方式：提供劳动合同终止证明、用人单位注销或破产的相关公告或文件。

2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经济困难、业务调整等客观原因需要裁员或解除劳动合同，这也属于非因本人意愿离职。
   • 证明方式：提供用人单位的裁员通知、解除劳动合同的书面决定，以及可能涉及的工会或职工代表大会的决议等。

3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同：

   • 在这种情况下，虽然解除劳动合同的原因与劳动者有关，但并非劳动者主动提出离职。
   • 证明方式：提供用人单位的解除劳动合同通知书，其中应明确解除原因，并附上相关的规章制度、违纪记录或不能胜任工作的证据。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方通过协商达成一致，同意解除劳动合同，且这一决定并非完全由劳动者提出，也可以视为非因本人意愿离职。
   • 证明方式：提供双方签署的协商一致解除劳动合同的协议。

5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权主动解除劳动合同，并视为非因本人意愿离职。
   • 证明方式：提供用人单位欠薪欠保的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动监察部门的处理决定等，以及劳动者主动解除劳动合同的通知书。

二、其他证明方式

• 证人证言：如果有可能，可以请同事或上级作为证人，证明离职并非出于劳动者本人的意愿。
• 录音录像：在离职过程中，如果与用人单位进行了沟通或协商，并保留了相关的录音录像资料，这些也可以作为证明非本人意愿离职的证据。
• 劳动仲裁或诉讼文书：如果劳动者与用人单位之间因离职问题发生了劳动争议，并经过了劳动仲裁或诉讼程序，那么相关的仲裁裁决书或法院判决书也可以作为证明非本人意愿离职的证据。

三、注意事项

• 在提供证明时，应确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 如果可能的话，最好在离职前就与用人单位进行沟通，并保留好相关的书面记录或沟通证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对具体的证明方式或流程有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更专业的指导和帮助。