针对“工作调岗不同意怎么证明”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，帮助您在面对工作调岗不同意的情况时，如何有效地证明自己的立场和权益。
一、明确表达不同意调岗的立场
首先，当您收到调岗通知时，应明确表达自己的不同意立场。可以通过书面形式（如邮件、信函等）或口头形式（如面谈）向公司表明您不同意调岗的决定，并陈述您的理由。在表达时，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
二、保留相关证据
调岗通知：妥善保存公司发出的调岗通知，包括邮件、信函、内部系统通知等，作为您不同意调岗的初步证据。
沟通记录：记录您与公司就调岗问题进行沟通的所有记录，包括电话记录、面谈记录、邮件往来等。这些记录可以证明您曾尝试与公司协商并表达不同意调岗的立场。
劳动合同：查阅您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点和调岗条款的约定。如果合同中未明确约定公司有权单方面调岗，或者调岗条款显失公平，这些都可以作为您不同意调岗的法律依据。
工作表现证明：收集您在当前岗位上的工作表现证明，如绩效评估、奖励记录、项目成果等。这些证据可以证明您在当前岗位上的胜任能力和工作成果，为公司提供调岗不合理的佐证。
三、寻求法律支持
如果您与公司就调岗问题无法达成一致，且公司采取了不当措施（如强制调岗、降薪、解除劳动合同等），您可以寻求法律支持。
咨询律师：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
劳动仲裁：如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提交相关证据和材料，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。
诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的职业发展和个人声誉。
及时行动：一旦收到调岗通知并表达不同意立场后，应尽快采取行动收集证据并寻求法律支持。以免错过最佳时机或导致证据丢失。
保密性：在处理此类问题时，注意保护个人隐私和公司机密信息。避免将相关信息泄露给无关人员或用于不当用途。
综上所述，当您面对工作调岗不同意的情况时，应明确表达立场、保留相关证据、寻求法律支持并注意相关事项。通过这些步骤和措施，您可以有效地证明自己的立场和权益，并依法维护自己的合法权益。