公司不给安排工作，员工可通过多种途径取证以证明自身情况。具体取证方法如下：
一. 沟通记录类
- 书面文件与电子邮件：保存公司内部发布的通知、邮件等书面材料，特别是涉及工作安排调整的邮件。确保邮件的完整性，包括发件人、收件人、邮件主题、具体内容以及发送时间等信息。
- 例如，若公司发送了一封关于工作调整的邮件，员工应及时保存该邮件作为证据。
- 即时通讯记录：保存与上级领导、部门负责人等关于工作安排的聊天记录，无论是常用聊天软件还是公司内部的办公即时通讯软件。截图时应包含完整的对话内容、聊天双方的信息以及聊天时间。
- 例如，与领导在微信上讨论工作安排，应将聊天记录截图保存。
- 系统或平台记录：若公司有内部系统或平台记录工作任务，员工应定期截图保存相关记录。
- 例如，公司内部的任务管理系统显示了员工的工作安排情况，员工应截图保存。
二. 考勤与工作环境类
- 考勤记录：利用公司的考勤系统查询并保存自己的考勤记录，无论是电子考勤还是纸质考勤表。
- 例如，员工可登录电子考勤系统，截图或导出考勤打卡记录，并注明导出时间和来源。
- 工作场景记录：在工作时间内，对工作区域进行拍照或录像，以反映工作环境的实际情况。若工作场所有监控设备，了解监控视频的保存期限和调取规定。
- 例如，员工可对空闲的工作区域进行拍照，证明公司未安排工作。
三. 证人证言类
- 同事证言：与有类似情况的同事沟通，争取他们作为证人。请同事出具书面证言，并让其签名、注明日期。在条件允许的情况下，也可录音或录像。
- 例如，同事可出具书面证言，证明公司未给员工安排工作。
- 上级领导说明：尝试与上级领导沟通，让其对不安排工作的情况进行说明，并录音或让其以书面形式说明。
- 例如，与领导面谈时，可录音记录领导关于不安排工作的解释。
四. 会议记录与录音
- 如果公司召开会议讨论工作分配问题，员工应详细记录会议内容，并在必要时进行录音。确保录音行为合法合规，并保存好录音文件。
- 例如，公司召开会议讨论工作安排，员工应记录会议内容并录音，作为后续证据。
通过上述多种取证方法的综合运用，员工可以构建起一个全面、有力的证据体系，以证明自己在公司上班期间未得到工作安排的情况。在取证过程中，请务必遵守法律法规和公司规章制度，确保取证行为的合法性和有效性。