公司以安排新的工作为目的拒绝开失业证明，这种做法是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确失业证明的法律意义：

   • 失业证明，通常指的是解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者在离职后，用于证明自己与原用人单位已经解除劳动关系的重要文件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 分析公司拒绝开具失业证明的可能原因及应对策略：

   • 公司可能试图规避法律责任：有些公司可能担心开具失业证明后，劳动者会据此主张经济补偿、社保缴纳等权益，因此选择拒绝开具。
     • 应对策略：你可以向公司明确说明，开具失业证明是公司的法定义务，不履行这一义务可能会面临法律制裁，包括但不限于劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼索赔。
   • 公司可能误解了你的意图：公司可能认为你要求开具失业证明是为了寻找新的工作机会，而试图通过安排新的工作来挽留你。
     • 应对策略：你可以向公司解释，开具失业证明并不妨碍你接受公司的新工作安排，但这是你作为劳动者的合法权益，公司应当予以尊重。

3. 采取具体行动来维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的需求，并引用相关法律法规来支持你的立场。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给你造成了损失（如无法及时领取失业保险金等），你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。

总结来说，公司以安排新的工作为目的拒绝开失业证明是不合法的。你有权要求公司开具失业证明，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。