要证明公司不让上班，员工需要收集一系列关键证据来支持自己的主张。以下是一些具体的方法和建议：

一. 收集直接证据

1. 书面通知或邮件：公司如果以书面形式（如邮件、内部通知等）告知员工不需上班或暂停工作，这些文件就是直接证据。员工应保存好这些通知的原件或截图。
2. 聊天记录：与公司负责人或人事部门的沟通记录，特别是关于不让上班的讨论，也是重要证据。建议保存好相关的聊天记录截图或录音。

二. 收集间接证据

1. 考勤记录：如果公司使用了电子考勤系统，员工可以尝试获取自己的考勤记录，以证明没有正常上班的记录。
2. 同事证言：如果其他同事也知晓公司不让上班的情况，他们的证言可以作为辅助证据。最好能让同事提供书面证言，并附上他们的联系方式以便后续核实。
3. 门禁或监控记录：如果公司有门禁系统或监控摄像头，员工可以尝试获取这些记录，以证明自己在特定时间没有被允许进入公司或工作区域。

三. 保留证据的方式

1. 电子证据：对于电子邮件、聊天记录等电子证据，建议保存原始文件，并备份到多个安全的位置，如个人电脑、云存储等。
2. 纸质证据：对于书面通知等纸质证据，应妥善保管原件，并可以复印或拍照留存备份。

四. 证据的合法性和有效性

1. 确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实、客观的，不能伪造或篡改。
2. 注意证据的完整性：证据应能完整反映公司不让上班的情况，包括时间、地点、人物、事件等要素。
3. 考虑证据的合法性：在收集证据时，应遵守法律法规和公司规定，不得侵犯他人隐私或违反公司保密义务。

我建议，在收集证据的过程中，员工应保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。同时，根据具体情况选择合适的维权方式，如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。