针对您提出的“公司不上班开具什么证明”的问题，这实际上涉及到了两种不同的情况，一种是员工离职时需要公司开具的证明，另一种是公司停业时需要办理的登记手续。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、员工离职时公司应开具的证明

当员工与公司解除或终止劳动合同时，公司应当为员工开具离职证明。这是《劳动合同法》明确规定的法定义务。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，且不得附加任何不利于劳动者再就业的内容。如果公司未及时为员工开具离职证明，给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

二、公司停业时需要办理的登记手续

如果公司是因为某些原因需要停业，而不是与员工解除或终止劳动合同，那么公司需要办理的是停业登记手续。这主要适用于实行定期定额征收的个体工商户或比照定期定额户进行管理的个人独资企业。

停业登记的具体流程和要求如下：

1. 申请条件：公司发生停业的，应当在停业前向税务机关书面提出停业报告。

2. 办理材料：需要填写停业复业报告书，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。

3. 办理地点：可通过办税服务厅、电子税务局办理。

4. 办理机构：主管税务机关。

5. 注意事项：

   • 纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。
   • 纳税人按申报停业登记时的停业期限准期复业的，应当在停业到期前向主管税务机关申报办理复业登记；提前复业的，应当在恢复生产经营之前向主管税务机关申报办理复业登记。
   • 纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前到税务机关办理延长停业登记；不申请延长停业的，视为已恢复生产经营，税务机关将纳入正常管理，并按核定税额按期征收税款。
   • 纳税人的停业期限不得超过一年。

综上所述，如果是因为员工离职，公司需要开具的是离职证明；如果是因为公司停业，则需要办理停业登记手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。