辞职不干时，公司需要开具离职证明。下面是对这一要求的详细分析：

一. 离职证明的必要性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律明确规定的用人单位的义务。
2. 证明作用：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保转移、领取失业金等都具有重要作用。

二. 离职证明的内容 离职证明应当包含以下基本内容：

• 劳动者的姓名、性别、身份证号码；
• 劳动合同的起止时间；
• 工作的岗位或工种；
• 离职原因（如协商一致、合同到期、劳动者单方解除等）；
• 离职时间；
• 用人单位的名称、盖章及出具证明的日期。

三. 离职证明的办理流程

1. 提出申请：劳动者在离职前或离职时，应向用人单位提出开具离职证明的要求。
2. 用人单位出具证明：用人单位根据劳动者的要求，按照法律规定的格式和内容出具离职证明，并加盖公章。
3. 交付劳动者：用人单位应将离职证明交付给劳动者，确保劳动者能够顺利办理后续手续。

四. 特别注意

• 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
• 离职证明应妥善保管，以备不时之需。

我建议：在辞职时，务必要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。