关于扣完事假后工资是否超过应发收入20%是否违法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，扣完事假后工资超过应发收入20%可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应遵循合法、合理、公平的原则。事假作为劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位可以扣除相应天数的工资，但扣除的比例和方式应受到法律的限制。
   • 如果用人单位在扣除事假工资后，导致劳动者实际收到的工资低于应发工资的80%（即扣除超过20%），这通常被视为不合法，因为这可能侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法中关于工资支付的规定。

2. 特殊情况下的合法扣除：

   • 然而，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了事假工资的扣除比例和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣除事假工资后超过应发收入20%可能是合法的。
   • 另外，如果用人单位因经营困难或其他特殊原因，需要暂时调整工资支付标准，且该调整已经过工会或职工代表大会的同意，并报劳动行政部门备案，那么在一定期限内，扣除事假工资后超过应发收入20%也可能被视为合法。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在扣除事假工资后，自己的实际收入低于应发工资的80%，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理确定事假工资的扣除比例和方式，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，双方都应了解并遵守当地的劳动法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，扣完事假后工资是否超过应发收入20%是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。