单位扣发工资 20天后又补发违法吗-秦利梅律师

单位扣发工资 20天后又补发违法吗-秦利梅律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

单位扣发工资20天后又补发，是否违法需分情况讨论：

若因合理原因延迟发放后补发，通常合法

如果单位是因为财务结算流程、资金周转困难等合理原因导致工资发放延迟，并在之后进行了补发，这种行为通常是合法的。因为法律并未禁止用人单位在合理情况下延迟发放工资，只要最终能够足额补发，就不构成违法。

若以不正当理由故意克扣后补发，则违法

如果单位是以不正当理由故意克扣劳动者工资，事后再进行补发，这种行为就是违法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意克扣工资后再补发，实际上是对劳动者权益的一种侵害，即使最终补发了工资，也不能改变其违法的性质。

针对您的情况，我给出以下建议：

与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解扣发工资的具体原因，并要求单位给出合理的解释和补发计划。如果单位能够给出合理的解释，并承诺按时补发工资，那么您可以考虑继续观察单位的表现。
向劳动监察部门投诉：如果单位无法给出合理的解释，或者拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以对单位进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行裁决，并要求单位承担相应的法律责任。

同时，您需要注意以下几点：

保留证据：在处理此类纠纷时，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现单位存在违法行为，您需要及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。因为法律对于劳动纠纷的解决有一定的时效限制，如果超过时效期限，您可能会失去维权的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资被扣然后补发是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位扣发工资有合法依据且后续补发符合法律规定，则不违法；若扣发工资无合法依据或补发行为违反法律规定，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：一、合法扣发工资后补发的情况合法扣发工资的情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位因劳动者违反规章制度、旷工、迟到早退等原因，按照合法制定的规章制度进行扣款，且扣款金额合理，不违反法律法规的强制性规定，也属于合法扣发工资。补发工资的合法性：若用人单位在合法扣发工资后，因某种原因（如误解、计算错误等）决定补发工资，且补发行为符合双方劳动合同的约定或法律法规的规定，则补发工资是合法的。二、违法扣发工资后补发的情况违法扣发工资的情形：用人单位无正当理由扣发劳动者工资，如未按照劳动合同约定支付工资、未按时足额支付劳动报酬等。用人单位扣发工资的金额超过法律法规规定的限额，如每月扣除劳动者工资的比例超过20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。用人单位以非法手段扣发工资，如虚构事实、伪造证据等。补发工资的违法性分析：即使用人单位后续补发了工资，但如果其扣发工资的行为本身违法，那么该行为仍然构成违法。补发工资只是对违法行为的纠正，并不能改变其违法性质。劳动者有权要求用人单位支付因违法扣发工资而产生的赔偿金或利息等额外损失。三、法律建议对于劳动者：若发现用人单位扣发工资，应首先与用人单位沟通，了解扣发原因和依据。若认为用人单位扣发工资的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等。对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得无故扣发劳动者工资。若因劳动者原因造成经济损失需要扣款时，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行操作，确保扣款金额合理且不超过法定限额。若因误解或计算错误等原因扣发了工资，应及时与劳动者沟通并补发工资，避免引发不必要的法律纠纷。总结：工资被扣然后补发是否违法，需根据扣发工资的原因、金额以及补发行为是否符合法律法规的规定来判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：单位五个月不发工资，即使后面一次性补发，也是违法的。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。法律背景与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是关键，意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付。超过此期限，即构成拖欠工资，无论后续是否补发。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这表明，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，违反这一义务，劳动者有权采取行动。第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步强调了拖欠工资的违法性和法律后果。劳动者权益与维权途径劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。维权途径：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。实际案例与启示以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商，但公司以各种理由推脱。于是，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资，并加付了相应的赔偿金。这一案例充分展示了劳动者在面临工资拖欠问题时的维权路径和法律依据。特殊情况与注意事项一次性补发的合法性：即使用人单位后续一次性补发了拖欠的工资，也不能改变其之前拖欠工资的违法性。劳动者仍有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金（如果符合第八十五条的条件）。证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。综上所述，单位五个月不发工资，即使后面一次性补发，也是违法的。劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并必要时寻求我的专业法律帮助。

结论：公司未依法发放工资，即便后来补发了，这一行为在初始阶段仍然构成违法。不过，补发工资的行为可以作为公司纠正错误、履行义务的一种表现，但这并不改变其初始违法的事实。详细分析：违法性的认定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司未依法发放工资，即违反了这一规定，构成了违法行为。违法性的认定是基于行为发生时的状态，而非后续的补救措施。因此，即使公司后来补发了工资，其初始未依法发放工资的行为仍然构成违法。补发工资的影响：补发工资是公司对其违法行为的一种纠正，表明公司认识到了自己的错误并愿意履行其支付工资的义务。补发工资虽然不能消除公司初始违法的记录，但可以作为公司积极改正错误、减轻不良后果的一种表现。在某些情况下，这可能影响劳动者选择是否进一步追究公司的法律责任。劳动者的权利：劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并在公司未依法发放工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即使公司后来补发了工资，劳动者仍然有权就公司初始的违法行为要求相应的赔偿或补偿（如加付赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。法律后果：公司未依法发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。如果劳动者因此遭受了损失（如因未及时支付工资而产生的利息损失、交通费等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。建议：对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。如果确实出现了未依法发放工资的情况，应当及时补发并主动与劳动者沟通，以减轻不良后果。对于劳动者而言，如果公司未依法发放工资，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，要求公司补发工资并承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资发了老板后面又扣回去，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和不得克扣的原则。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。”这进一步明确了用人单位不得随意克扣工资，除非存在法律规定的特定情况。老板扣回工资的可能情况分析：无合法依据的扣回：如果老板扣回工资没有合法的依据，如未经过劳动者同意、未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行，那么这种行为就是违法的。存在合法依据但程序不合法的扣回：即使老板扣回工资有合法的依据，如劳动者存在违纪行为、给公司造成损失等，但如果未按照公司规章制度或劳动合同的约定程序进行，如未提前告知劳动者、未给予劳动者申辩的机会等，那么这种行为也可能被视为违法。特定情况下的合法扣回：根据法律规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。但这些情况都有明确的法律规定，且必须按照法定程序进行。劳动者的救济途径：如果老板违法扣回工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被扣回的工资。特殊注意事项：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便证明自己的权益。劳动者在维权时，应了解并遵守相关法律法规和程序，避免因程序不当而影响维权效果。建议：如果你遇到了老板违法扣回工资的情况，建议你首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司每月20日发放上月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据与关键点《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这表明，工资的支付时间是可以由双方约定的，并非固定于某一日。只要双方约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和足额性，但并未规定具体的支付日期。特殊情况分析劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照原约定日期支付工资，或者与公司协商变更劳动合同中的相关条款。地方性法规、政策要求：虽然国家层面没有统一规定工资支付的具体日期，但部分地方可能有特殊的工资支付时间要求。如果公司20号发薪不符合当地规定，也可能存在违法问题。因此，公司在确定发薪日时，除了考虑劳动合同的约定外，还需要了解并遵守当地的相关规定。劳动者权益保护建议关注工资发放情况：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如果发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），应及时与公司沟通协商。依法维护权益：如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来证明自己的主张。结论公司每月20日发放上月工资的行为，在遵循法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。但具体情况还需根据劳动合同内容、地方性法规及实际运营情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职20天后发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。法律分析：劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。如果劳动合同中明确约定了工资在离职后的一定时间内（如20天）支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。法律法规的强制性规定：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定强调了工资支付的及时性，但并未明确规定必须在离职当日支付。然而，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位无正当理由拖延支付工资，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在此情况下，离职20天后发工资可能构成无故拖欠工资。律师观点：在实践中，如果劳动合同中有明确约定，且该约定合理合法，那么用人单位按照约定支付工资是可行的。但如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，用人单位应尽量在离职时或离职后尽快支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因劳动者提起劳动仲裁或诉讼而产生的法律责任，包括支付赔偿金等。总之，离职20天后发工资是否合法，需结合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资补发本身并不违法，但具体是否合法需根据补发的原因、程序及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：补发原因合法性正常补发：如果是因为用人单位计算错误、财务处理延迟等合理原因导致的工资未按时发放，随后进行补发，这是完全合法的。例如，某月因财务系统故障导致工资延迟发放，次月补发时，用人单位无需承担法律责任。违法补发：如果补发工资是为了掩盖用人单位之前的违法行为，如未按时足额支付工资、克扣工资等，那么这种补发行为虽然可能暂时缓解了劳动者的经济压力，但并不能改变用人单位之前违法的事实。劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。补发程序合法性协商一致：用人单位在补发工资前，应与劳动者进行协商，确保补发金额、时间等事项得到劳动者的认可。如果双方能够达成一致，那么补发程序就是合法的。未经协商：如果用人单位未经劳动者同意，擅自决定补发工资的金额、时间等事项，这可能侵犯劳动者的知情权、同意权等合法权益，从而构成违法。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将补发工资的时间推迟数月，这显然是不合法的。符合法律法规要求最低工资标准：补发的工资不得低于当地最低工资标准。如果补发后的工资仍低于最低工资标准，用人单位将面临法律责任。足额支付：用人单位应确保补发的工资是足额的，即包括应发工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果用人单位在补发时故意克扣部分工资，这将构成违法。法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未按时足额支付工资的情况，应及时与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果因特殊原因需要补发工资，应与劳动者进行充分沟通协商，确保补发程序的合法性和合理性。可能法律后果：如果用人单位未按时足额支付工资且未进行合法补发，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。如有任何关于工资补发或其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

多做了工作而工资不补发，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位因为劳动者多做了工作而不补发工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法没有直接规定多做了工作必须补发工资，但它强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中约定了多做了工作应补发工资，而用人单位未履行，则违反了劳动合同的约定。具体情形分析劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了多做了工作应补发工资的具体条款，那么用人单位不补发工资就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照约定补发工资。劳动合同中无明确约定，但属于用人单位安排：如果多做了工作是用人单位安排的，且劳动者能够证明这一点（如通过工作记录、同事证言等），那么用人单位应当支付相应的工资报酬。因为劳动者按照用人单位的安排完成了额外的工作，有权获得相应的报酬。劳动者自愿多做了工作：如果劳动者是自愿多做了工作，且没有与用人单位就额外工作的报酬达成一致，那么这种情况可能比较复杂。但一般来说，如果劳动者能够证明自己确实多做了工作，且这些工作超出了正常的工作范围，那么用人单位在合理范围内应当给予一定的补偿或认可。不过，这并不意味着用人单位必须按照正常工作的标准补发工资，具体补偿方式可能需要根据实际情况和用人单位的规定来确定。维权途径如果用人单位不补发工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，看是否能够达成一致并解决工资补发问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。注意事项在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、同事证言、劳动合同等，以证明自己的诉求合理合法。劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。综上所述，多做了工作而工资不补发通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付相应的工资报酬。如果用人单位不履行义务，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了二十天不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。违法后果与维权途径违法后果：用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，拖欠工资也会影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，干了二十天不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

干了20天被扣3天工资，是否合法需要分情况来看：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了，工作不满一定期限（如两个月）要扣相应天数（如三天）的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位扣工资的行为是合法的。因为劳动者与用人单位签订劳动合同时，就应当遵守合同中的各项条款。但需要注意的是，这种约定必须合法且合理，不能过分侵犯劳动者的权益。未约定但规章制度有规定：如果用人单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作不满一定期限扣工资的规定，且该规定经过民主程序制定，不违反法律法规，那么也是有一定合理性的。不过，即使有此规定，扣工资的行为也应当合理、适度，不能过分苛刻。既无合同约定也无制度规定：在这种情况下，用人单位扣三天工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律建议与应对措施：协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序，你可以要求用人单位承担法律责任，并追回被扣除的工资。可能面临的法律后果：如果用人单位被认定为克扣或无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结与提醒：干了20天被扣3天工资是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。在遭遇此类情况时，建议你首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。

结论前置：扣20%工资年底发放是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，这种做法可能涉嫌违法，但也有一些特殊情况可能被视为合法。以下我将从多个角度详细分析这一问题。一、一般情况下的违法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减或延迟发放。如果用人单位无故扣减劳动者20%的工资，并计划在年底发放，这种做法很可能违反了上述法律规定。因为工资是劳动者劳动的直接回报，用人单位无权随意扣减或延迟支付，除非有合法的理由和依据。二、可能合法的特殊情况尽管一般情况下扣减工资年底发放是违法的，但也存在一些特殊情况可能被视为合法。例如：双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付方式，包括扣减部分工资并在年底发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。法定扣减情形：根据相关法律法规的规定，用人单位在某些特定情况下可以扣减劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。但这些扣减必须符合法律法规的规定，且不得超过法定的比例和限额。如果用人单位扣减的20%工资属于这些法定扣减情形之一，且扣减比例和限额符合法律规定，那么这种做法可能是合法的。但年底发放的部分仍需确保不违反按月支付工资的原则。绩效考核与奖金制度：如果用人单位实行的是绩效考核与奖金制度，且扣减的20%工资实际上是属于奖金或绩效工资的一部分，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，这种做法可能是合法的。但同样需要确保这些规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者进行了充分的告知和说明。不过，即便属于奖金或绩效工资，也建议用人单位按月或按季度进行核算与发放，以避免年底一次性发放可能带来的法律风险。三、法律建议与风险提示对于劳动者：如果用人单位无故扣减你的工资并计划在年底发放，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：建议用人单位严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要扣减部分工资并在年底发放（如基于双方协商一致或法定扣减情形），请确保这种做法符合法律法规的强制性规定，并已经向劳动者进行了充分的告知和说明。同时，建议用人单位考虑按月或按季度进行工资的核算与发放，以降低法律风险。最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。