结论：节假日工资发放后又从工资里扣除是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若扣除的是法定节假日的加班工资且未经员工同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司已发放这部分加班工资，之后又未经员工同意擅自扣除，则属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 若扣除的是其他合法费用（如社保、个税等）：

   • 法律背景：根据相关法律法规，公司有权从员工工资中扣除社保、个税等法定费用。但这类扣除需遵循法定程序和比例，且需提前告知员工。
   • 特殊情况：如果公司在节假日工资中已经包含了这些合法费用的扣除，之后又重复扣除，则属于违法行为。员工有权要求公司退还多扣的费用。
   • 建议：员工应仔细核对工资条，了解扣除的具体项目和金额，确保公司的扣除行为合法合规。

3. 若扣除行为基于双方约定且合法：

   • 法律背景：如果员工与公司之间有明确的约定，比如员工同意在特定情况下（如请假、旷工等）从工资中扣除一定金额，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，则公司的扣除行为可能是合法的。
   • 注意：但即便如此，公司也需确保扣除的金额和方式符合约定，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 若公司未提前告知扣除原因和金额：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司应提前告知员工工资扣除的原因和金额。如果公司未履行这一告知义务，即使扣除行为本身合法，也可能因程序不当而构成违法。
   • 建议：员工在发现工资被扣除后，应及时向公司询问扣除的原因和金额，并要求公司提供相应的证明材料。

综合建议：

• 员工在遇到节假日工资被扣除的情况时，应首先核对工资条和公司的相关通知，了解扣除的具体原因和金额。
• 如果认为公司的扣除行为违法或不当，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣除的工资或提供合理的解释。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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