如果国家法定节假日的工资被扣了，这是不合法的，你有权要求用人单位补发工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日，即使你没有工作，用人单位也应该支付你全额的工资，不能扣除。
工资被扣的可能原因及应对措施
用人单位误扣或故意扣除：
- 应对措施：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确指出法定节假日工资不应被扣除，并要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
劳动合同或规章制度中的不合法条款：
- 分析：有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中规定了不合理的条款，如法定节假日不支付工资等。这些条款是违法的，不具有法律效力。
- 应对措施：你可以指出这些条款的违法性，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位坚持不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，扣除劳动者法定节假日的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求支付经济补偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，补发工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动仲裁：如果投诉也没有解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及经济补偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉相关的法律法规，了解自己的权利和义务，这将有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。