用人单位在五一放假2天却扣除1天工资的行为涉嫌违法，您有权要求用人单位补发工资或通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日与工资支付规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》：

• 五一劳动节法定假日为1天（5月1日），若用人单位安排放假且未安排工作，不得扣减工资；
• 若放假天数包含周末调休（如今年五一实际调休5天，其中仅1天为法定假日），周末休息日属于无薪日，但法定假日部分仍需正常支付工资。

结论：若用人单位扣除的1天工资对应法定假日（5月1日），则属于违法行为；若扣除的是调休的周末休息日工资，则需结合具体放假安排进一步分析。

2. 用人单位可能存在的违法行为

• 违法扣减工资：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“放假”为由扣减法定假日工资，构成违法。
• 未足额支付劳动报酬：若扣除工资导致您当月工资低于当地最低工资标准，用人单位还需承担补足差额及支付赔偿金的责任。

3. 维权建议

（1）与用人单位协商

• 第一步：要求用人单位出具书面扣款说明，明确扣款依据（如考勤记录、放假通知等）；
• 第二步：核对扣款是否对应法定假日或调休日，若为法定假日，可要求补发工资；
• 第三步：若协商无果，可向用人单位书面提出异议，并保留送达证据（如邮件、微信记录）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝补发工资或态度强硬；
• 操作方式：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）；
• 处理结果：劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张额外赔偿（如经济补偿金）；
• 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
• 仲裁请求：可要求用人单位支付被扣工资、加付50%-100%赔偿金，并承担仲裁费用。

4. 注意事项

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知、扣款证明等材料，这些是维权的关键证据；
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
• 避免自行离职：若因扣款问题离职，可能影响经济补偿金的主张，建议通过合法途径维权。

总结：用人单位在法定假日扣减工资的行为违法，您有权要求补发。若协商无果，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，欢迎随时向我咨询。