结论前置：若春节仅休一天且被扣双倍工资，这种做法一般是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：
- 春节法定假期的规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。在法定节假日，用人单位应当依法支付劳动者工资，且如果安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 除了这三天法定节假日，春节假期一般还会包含调休的休息日。在休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 公司行为的合法性分析
- 如果春节你只休息了一天，且这一天并非法定节假日（比如是调休的休息日），公司扣你双倍工资也是没有法律依据的。按照规定，休息日加班应先安排补休，不能补休的才支付双倍工资，而不是直接扣工资。
- 若这一天是法定节假日，公司不仅不能扣你工资，若安排你工作还应支付三倍工资。所以公司扣双倍工资的行为明显违法。
- 维权途径
- 协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并支付你应得的工资。投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
在处理这类问题时，证据的收集和保存非常重要。你要尽可能收集与工作、工资相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。