五一放假期间赶上发工资日，工资一般会按约定时间发放，若遇节假日可能会提前发放或节后补发，具体取决于公司规定和银行操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若发薪日恰逢法定节假日，公司通常会提前至节假日前最后一个工作日发放工资，以确保员工在假期前收到款项。例如，若公司约定每月5日发薪，而5日为五一假期，则可能提前至4月30日发放。
   建议：查看劳动合同或公司规章制度中关于发薪日的具体约定，或直接咨询公司HR确认发放时间。

2. 银行操作角度
   即使公司已提交工资发放指令，若遇法定节假日，银行可能暂停对公业务处理（如代发工资），导致工资实际到账时间延迟至节假日后首个工作日。例如，五一假期为5月1日至5日，若公司4月30日提交发放指令，但银行因假期未处理，则工资可能5月6日到账。
   建议：若假期后仍未收到工资，可先联系公司财务确认是否已提交发放申请，再联系银行查询处理进度。

3. 法律救济角度
   若公司无正当理由延迟发放工资（如未提前通知且未在节后合理期限内补发），可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权要求公司支付工资及经济补偿，甚至解除劳动合同。
   建议：保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，先与公司协商解决；协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

总结：五一假期发薪日通常不会影响工资发放，但需关注公司规定和银行操作。若遇延迟，先确认原因再采取相应措施。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。