如果公司扣除了你的节假日工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查公司行为是否合法
   首先，需要明确公司扣除节假日工资的行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何理由扣除。
   • 如果公司以“绩效不达标”“旷工”等理由扣除节假日工资，需核实这些理由是否真实、合法，以及是否符合公司规章制度。如果公司规章制度本身违法或未经过民主程序制定，则不能作为扣减工资的依据。

2. 与公司协商解决
   如果发现公司扣减节假日工资的行为不合法，建议先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的诉求，要求公司补发被扣的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付被扣的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

5. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，但程序相对复杂，耗时较长，建议在其他途径无法解决问题时再考虑。

温馨提示：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。