拿月工资的节假日可以扣工资吗合法吗-贾晓凡律师

拿月工资的节假日可以扣工资吗合法吗-贾晓凡律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

拿月工资的节假日扣工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是拿月工资还是其他计薪方式，在法定节假日期间，用人单位都应当全额支付工资，不得扣减。

工资计算与支付层面

月工资制下，劳动者的工资通常是按照一个月的工作周期来计算的，这个周期内包含了正常的工作日和法定节假日。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位已经将这部分时间纳入到了工资计算周期内，因此没有理由再扣除法定节假日的工资。

实际操作与案例层面

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，曾有案例显示，某公司因在法定节假日扣除员工工资，被员工投诉至劳动监察部门，最终公司被责令补发工资，并受到了相应的行政处罚。

特殊情况说明

虽然一般情况下节假日扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定节假日期间违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定，导致公司需要对其进行处罚，那么公司可以根据相关规定扣除劳动者的部分工资或者奖金。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除的金额和原因应当明确告知劳动者，并确保扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种扣除与法定节假日本身无关，而是基于劳动者的违规行为。

建议：如果你遇到了拿月工资但节假日被扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

节假日扣工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使没有实际工作，也有权获得全额工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。因此，法定节假日扣工资显然是违法的。休息日（周末）的工资支付规定：休息日（如周末）通常不属于法定节假日，但劳动者同样享有休息的权利。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果用人单位在休息日没有安排劳动者工作，而是直接扣除了工资，这种做法也是不合法的。因为休息日是劳动者的正常休息时间，用人单位无权因此扣除工资。特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如旷工、迟到等）违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况下的扣工资必须合法合规，且扣除的工资数额不能超过法定限额。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定在特定情况下（如严重失职、给用人单位造成重大损失等）可以扣除工资，那么这种约定在合法合规的前提下是有效的。但这种情况下的扣工资也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。法律建议：如果你发现用人单位在节假日扣除了你的工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担额外的法律责任和经济损失。总之，节假日扣工资一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（即我，张曙光律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护领域）或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的合法权益受到严格保护。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付其工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。此条款旨在保障劳动者的休息权益和文化生活需求，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。实际操作与维权途径在实际操作中，若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。特殊情况说明需特别注意的是，在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。总结与建议综上所述，法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。若遇到此类情况，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益，避免因违法行为而引发不必要的法律纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

节假日请假扣工资是否合法，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日请假正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资，但需注意，法定节假日本身不应计入扣减工资的天数内，仅对事假部分进行合理扣减。通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数），但需确保法定节假日不包含在内。病假、婚丧假等：这些假期属于法定带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。休息日（周末等）请假标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。综合计算工时制与不定时工作制：综合计算工时制：在综合计算周期内，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；超出部分则可根据制度扣减。不定时工作制：用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何约定均不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。法律建议：劳动者应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性，避免因此引发劳动争议。在处理此类问题时，建议双方首先进行协商，协商不成再通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能法律后果：若用人单位违反法律规定扣减劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足工资，并可能获得相应的赔偿金。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。详细分析：法定节假日休息扣工资的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。因此，法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法定节假日加班工资的支付若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。加班工资计算公式（以月工资为例）： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} $$ 其中，21.75天是通常的月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则加班工资为： $$ \frac{5000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 689.66 \text{元} $$ 特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不应因请事假而被剥夺。劳动者权益保护途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资或加班费，还可能获得相应的赔偿金。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。若安排加班，则需按照法律规定支付加班工资。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。若遇到用人单位违法扣减工资或未支付加班费的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日扣工资是不合法的，以下从不同角度为您详细分析：一、法律明确规定法定节假日工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得以任何理由扣除。二、法定节假日加班工资的特殊规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班。若用人单位未支付法定节假日的加班工资，同样构成违法。三、用人单位可合法扣工资的例外情形虽然法定节假日扣工资不合法，但用人单位在特定情况下可合法扣工资，这些情形主要包括：代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家税收法规，代扣代缴劳动者的个人所得税。代扣代缴社会保险费用：用人单位需代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决、裁定中要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。需要注意的是，这些例外情形并不包括法定节假日扣工资。四、劳动者如何维护自身权益若用人单位在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求纠正不当行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位未支付加班工资，反而扣除了该劳动者当天的工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付国庆节当天的正常工资及三倍的加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过上述途径维护自身权益。综上所述，法定节假日扣工资是不合法的。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

请假扣工资的合法性需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，但前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约为：$5000\div21.75\times2\approx459.77$元，实际发放工资约为4540.23元。病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，员工病假工资计算基数为3000元，计算系数为80%，请病假5天，则病假工资至少为：$3000\div21.75\times80\%\times5\approx551.72$元（实际发放可能更高，取决于具体政策和公司规定）。特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。其他注意事项规章制度：若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。维权途径：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资的合法性需根据请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：按月算的工资在放假期间是否扣钱，需根据放假性质及公司规章制度综合判断，非法定假日放假且公司无特殊规定时，一般不应扣钱；法定假日放假则不应扣钱；公司因自身原因安排放假且未提供劳动条件时，扣钱可能违法。以下为详细分析：一、放假性质影响工资扣除法定假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定假日放假期间，用人单位不应扣除劳动者的工资。非法定假日放假：若放假是因为公司业务调整、设备检修等非劳动者原因导致的，且该放假并非法定假日，那么是否扣钱需依据公司规章制度及劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定非法定假日放假期间工资支付方式（如全额支付、按比例支付或扣除部分工资），则应按照规定执行。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规强制性规定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应视为劳动者提供了正常劳动（尽管未实际到岗），用人单位不应扣除工资。但若公司能证明放假期间劳动者未提供任何劳动（如完全停工且劳动者未从事任何与公司业务相关的工作），则可能根据实际情况协商调整工资支付。二、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但必须符合法律法规规定，且经过民主程序制定并公示。若规章制度中关于放假期间工资扣除的规定违反法律法规或未经过民主程序制定，则该规定无效。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了放假期间工资支付方式，则应按照合同约定执行。但需注意，劳动合同约定不得违反法律法规强制性规定。三、特殊情况下的工资支付公司因自身原因安排放假：若公司因自身原因（如业务调整、设备检修等）安排劳动者放假，且未提供劳动条件或未安排劳动者从事其他工作，则扣钱可能违法。此时，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付工资。劳动者原因导致放假：若放假是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，则公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。四、建议与行动劳动者：若遇到公司无故扣除放假期间工资的情况，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位：应制定合法合规的规章制度，明确放假期间工资支付方式，并确保规章制度经过民主程序制定并公示；同时，在安排放假时，应充分考虑劳动者权益，避免无故扣除工资。示例：假设某公司因业务调整安排劳动者在非法定假日放假一周，且公司规章制度中未明确规定放假期间工资支付方式。此时，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付该周工资。若公司拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论前置：节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。二、不同情况下的法律分析正常节假日休息：在正常的法定节假日，如元旦、春节等，劳动者有权享受带薪休假。用人单位不得因劳动者未上班而扣减其工资。请事假包含节假日：如果劳动者请事假，且事假期间包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权利，不受事假影响。用人单位强制加班并扣钱：如果用人单位在法定节假日强制劳动者加班，并且以不加班就扣钱为威胁，这种做法不仅违法，而且严重侵犯了劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。劳动者有权拒绝加班，并且用人单位不得因此扣减其工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果劳动者遇到节假日不上班被扣钱的情况，建议首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为刘敏律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷等领域的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日不加班扣工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的休息权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，劳动者有权拒绝节假日加班。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障。因此，如果用人单位因劳动者节假日不加班而扣工资，这种做法显然违反了法律规定，属于违法行为。二、劳动合同中的约定如果劳动合同中有明确约定：虽然劳动者在法定节假日有休息的权利，但如果劳动合同中明确约定了劳动者在节假日需要加班，且劳动者无正当理由拒绝加班，那么用人单位根据公司规章制度适当扣减工资，可能具有一定合理性。但需要注意的是，这种扣减不能超过合理限度，且规章制度需符合法定程序制定并向劳动者公示。如果劳动合同中没有明确约定：则用人单位不能因劳动者节假日不加班而扣工资。因为法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位无权强制劳动者加班，更不能因此克扣工资。三、加班费的支付规定如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是用人单位的法定义务。如果劳动者拒绝加班，其正常工资待遇不应受到影响，用人单位不得因此克扣工资。四、特殊情形下的加班在特殊情形下，如自然灾害、生产设备故障等威胁公众利益的情况，劳动者可能需要配合加班，以保障社会正常运转。这是法律、行政法规规定的其他必须加班的情形，劳动者一般不得拒绝。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费，不能因此克扣劳动者的正常工资。五、法律建议劳动者：应了解自己的权利，包括休息休假的权利和获得合法报酬的权利。如果遇到用人单位强制加班或克扣工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不得因此克扣工资。总结来看，节假日不加班扣工资的做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日公司放假还要扣钱，一般是不合法的，但具体还需根据放假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日放假扣钱不合法根据我国相关劳动法规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在法定节假日期间，即使员工没有提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。举例说明：假设某公司在国庆节期间放假7天，这7天均为法定节假日。那么，公司应当按照劳动合同约定的工资标准，全额支付员工这7天的工资。如果公司扣除了这7天的工资，就构成了违法行为。非法定节假日放假扣钱需视情况而定如果放假并非法定节假日，而是由于用人单位原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。举例说明：某公司因业务调整，决定在某非法定节假日期间停工一周。在这一周内，如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家规定发放基本生活费。如果公司扣除了员工这一周的全部工资，就可能构成违法行为，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。劳动者因个人原因请假导致放假如果是劳动者因个人原因请假导致放假，公司按照规章制度扣钱，只要规章制度是合法制定并公示的，通常是合理的。但需要注意的是，公司扣钱的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣减。建议：如果您遇到公司在节假日放假却扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权扣钱以及扣钱的依据。如果认为公司的扣钱行为不合法，您可以向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。总之，判断公司放假扣钱是否合法，关键在于明确放假原因及公司扣钱依据是否符合法律规定和双方约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因放假扣月薪是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断，非法定情形下的无薪放假属违法，法定情形下的无薪放假或部分扣薪可能合法。以下从不同角度详细分析：一、法定情形下的放假与工资支付法定节假日根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，公司必须支付全额工资。若公司以放假为由扣减工资，属于违法行为，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。年休假根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受年休假期间，公司应按正常工资标准支付报酬。若公司未安排年休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），劳动者可要求补发差额。医疗期（病假）劳动者因病或非因工负伤需停工治疗时，公司需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司完全扣发工资，可能违法。停工停产根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因导致公司停工停产：停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。若公司未遵循上述标准扣减工资，属于违法。二、非法定情形下的无薪放假若公司以“经营困难”“调整生产”等非法定理由强制无薪放假，且未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者可主张以下权利：要求补发工资：按正常工资标准补发放假期间的工资；解除合同并索赔：若公司长期无薪放假且未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。三、特殊情形：公司与劳动者协商一致若公司因客观原因需临时放假，且与劳动者协商一致（如签订书面协议约定放假期间工资支付标准），则可能合法。但协议内容不得违反最低工资标准等强制性规定，否则仍属违法。法律建议保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料，证明公司扣减工资的事实；协商解决：优先与公司沟通，要求补发工资或调整放假安排；依法维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。示例：若公司因春节放假扣减工资，属于违法，劳动者可要求补发；若公司因疫情停工，第一个工资支付周期内未发工资，属于违法；若公司与劳动者协商一致放假1个月，且约定支付80%工资（不低于最低工资标准），则合法。如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。