公司事假加倍扣薪，这一做法通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在安排劳动者事假时，应当遵循合法、合理、公平的原则。事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付工资，但不得额外扣除劳动者工资作为惩罚。加倍扣薪的做法，实际上是对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的相关规定。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。
- 事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资，但不得因此降低或扣除劳动者其他正常工作期间的工资。
非法克扣工资的后果：
- 如果用人单位加倍扣薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
合法处理事假的方式：
- 用人单位可以制定合理的事假制度，明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资支付标准。
- 在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得以任何形式额外扣除劳动者工资。
实际建议
- 劳动者角度：如果你遇到了公司事假加倍扣薪的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法的相关规定，制定合理的事假制度，并确保制度的执行符合法律法规的要求。避免采取非法克扣工资等不当行为，以免引发劳动纠纷，损害公司的声誉和利益。
总结来说，公司事假加倍扣薪的做法是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。