针对您提出的“原单位解聘但又给联系安排了工作，是否还给补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于解聘补偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。

2. 原单位解聘后安排新工作的情况分析：

   • 情况一：新工作与原单位无直接关联：

     • 如果原单位解聘您后，为您联系安排的新工作与原单位无直接关联（例如，新工作由另一家独立的公司提供），那么原单位在解聘您时，仍应按照法律规定向您支付经济补偿。新工作的安排并不影响原单位应承担的解聘补偿责任。

   • 情况二：新工作为原单位内部或关联公司的安排：

     • 如果新工作是原单位内部或其关联公司的安排，且这种安排被视为对原解聘行为的一种“替代”或“补偿”措施，那么是否还需要支付经济补偿可能取决于双方的具体约定以及相关法律法规的适用。然而，从法律角度来看，除非双方有明确的书面约定，否则原单位在解聘您时仍应支付经济补偿。新工作的安排不能替代原单位应承担的解聘补偿责任。

3. 法律建议：

   • 核实解聘原因及补偿条款：

     • 首先，您应核实原单位解聘您的具体原因，以及双方签订的劳动合同中关于解聘补偿的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

   • 与原单位协商：

     • 您可以与原单位进行协商，明确解聘补偿的具体金额和支付方式。如果原单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

   • 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按约束条件调整表述）：

     • 在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原单位未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相应的补偿金额。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，原单位在解聘您后，无论是否为您联系安排了新工作，都应按照法律规定向您支付经济补偿（除非双方有明确的书面约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。如果您在处理此类问题时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。