解聘期间找新工作，是否还会获得原单位的赔偿，这主要取决于解聘的性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
合法解聘且无赔偿义务的情况：
- 如果原单位是依法进行解聘，比如因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等原因，且解聘程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么原单位通常无需再支付额外的赔偿。
- 在此情况下，员工找新工作并不会影响其已经获得的或应得的法律权益，但也不会因此获得额外的赔偿。
违法解聘需支付赔偿金的情况：
- 如果原单位是违法解聘员工，比如未提前通知、未支付经济补偿、解聘理由不合法等，那么员工有权要求原单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解聘，赔偿金可能是经济补偿的两倍。
- 在此情况下，员工找新工作并不会影响其要求原单位支付赔偿金的权利。员工可以同时进行新工作的寻找和原单位赔偿金的追讨。
解聘期间找新工作对赔偿的影响：
- 一般来说，员工在解聘期间找新工作并不会直接影响其从原单位获得的赔偿。赔偿的金额和支付与否主要取决于解聘的性质和原单位的违法行为（如果有）。
- 但是，如果员工在找新工作的过程中与新单位签订了劳动合同并开始工作，这可能会影响其与原单位之间劳动关系的终止时间和相关权益的结算（如年终奖、未休年假的补偿等）。不过，这并不改变原单位因违法解聘而需支付的赔偿金。
法律建议：
- 如果您正在经历解聘过程，并担心自己的权益受到侵害，建议首先与原单位进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
- 如果认为原单位的解聘行为违法，可以收集相关证据（如解聘通知、工资单、劳动合同等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求原单位支付赔偿金。
- 在解聘期间找新工作时，也要注意保护自己的合法权益，避免因急于就业而忽略了对原单位权益的追讨。
可能的法律后果：
- 如果原单位是合法解聘且已履行相关义务，员工找新工作不会带来任何法律后果。
- 如果原单位是违法解聘且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿金。同时，如果员工在追讨过程中存在过错（如伪造证据、诬告等），也可能承担相应的法律责任。
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