结论前置：企业解散时，对于退休返聘人员是否需要给予补偿，主要取决于双方签订的合同性质及具体约定。一般情况下，由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但具体是否支付补偿，还需根据合同约定或用人单位的自主决定来确定。

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，因此与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是判断是否需要补偿的基础。

二、基于劳务关系的补偿分析

1. 合同约定优先：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了公司解散时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在公司解散时，返聘人员有权获得一定数额的经济补偿或提前通知期。这种情况下，补偿的支付是双方意思自治的体现，具有法律效力。

2. 无合同约定时的处理：

   • 若合同未就公司解散时的补偿问题作出约定，则通常无需按照劳动法的相关规定支付经济补偿金。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，所以不存在劳动法意义上的经济补偿问题。但公司出于人道主义或维护企业形象的考虑，可能自愿给予一定的经济补助，这种补助并非法律强制要求。

三、特殊情况下的补偿考量

尽管一般情况下退休返聘人员在公司解散时无需获得经济补偿，但在某些特殊情况下，如返聘合同中有特别约定，或者公司出于特定原因（如返聘人员在公司服务多年、对公司有特殊贡献等）决定给予补偿，那么公司应按照约定或决定支付补偿。

四、实际操作建议

1. 合同签订：

   • 返聘退休人员在签订返聘协议时，应明确约定解聘后的赔偿条款，包括公司解散时的补偿问题。这有助于在发生争议时提供明确的法律依据，保护自身权益。

2. 协商处理：

   • 如果返聘协议中没有相关约定，且在公司解散时确实遭受了经济损失，可以与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，可以引用相关法律法规和类似案例，以增强自己的说服力。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，返聘退休人员可以诉诸人民法院，要求法院依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定以及公平原则进行裁决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，以及应获得的补偿金额。

举例说明：假设某公司与一位退休返聘人员签订了返聘合同，合同中明确约定在公司解散时，公司将支付该返聘人员一个月工资作为经济补偿。后来，该公司因经营不善决定解散，那么该公司应按照合同约定支付该返聘人员一个月工资作为补偿。如果合同中没有相关约定，且双方无法协商达成一致，那么该返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，企业解散时对于退休返聘人员的补偿问题，应依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定来处理。在实际操作中，应注重合同的签订和条款的明确，以确保双方权益的平衡与保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。