针对“环保人员工资不开，领导工资也不开”的情况，核心结论与建议如下：

1. 核实拖欠工资的事实

   • 首先，要确认是否确实存在拖欠工资的情况。这可以通过查看工资条、银行流水、劳动合同等证据来核实。
   • 如果确实存在拖欠，需要进一步了解拖欠的原因和期限，以便后续采取相应的法律措施。

2. 与单位沟通协商

   • 在确认拖欠工资的事实后，建议先与单位进行沟通协商，了解拖欠的原因，并表达对按时支付工资的期望。
   • 协商过程中，可以提出合理的解决方案，如分期支付、补发工资等，并尽量达成书面协议，以确保双方权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与单位沟通协商无果，或者单位拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
   • 对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据

   • 在整个过程中，务必注意保留与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于证明自己的权益。

5. 了解相关法律法规

   • 为了更好地维护自己的权益，建议了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规规定了劳动者的基本权利和单位的义务，是维护自己权益的重要法律依据。

如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。