核心结论：借用环保资质欠劳动工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资，同时借用资质方和出借资质方可能需承担连带责任。以下是具体分析：

劳动者追讨工资的途径

1. 协商解决 劳动者可以先尝试与借用环保资质的单位（实际用工单位）进行友好协商，明确工资拖欠的事实、金额以及支付期限等，争取通过和平的方式解决工资拖欠问题。这种方式成本较低、效率较高，如果双方能够达成一致，可以签订书面的还款协议，以保障劳动者的权益。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法对用人单位进行处理，并督促其支付工资。
   • 向相关部门举报借用资质行为：由于借用环保资质的行为本身是违法的，劳动者还可以向环保部门等相关行政部门举报借用资质的情况。环保部门会对出借和借用资质的单位进行调查处理，这可能会对借用资质的单位形成一定的压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。
3. 申请劳动仲裁 如果协商和投诉举报都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

责任承担问题

1. 借用资质方的责任 借用环保资质的单位作为实际用工单位，与劳动者之间存在事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，借用资质的单位有义务支付拖欠的劳动者工资。
2. 出借资质方的责任 出借环保资质的行为违反了相关法律法规的规定，出借方和借用方可能需要承担连带责任。这意味着，如果借用资质的单位无力支付拖欠的工资，劳动者可以要求出借资质的单位承担支付责任。出借资质的单位在承担责任后，可以向借用资质的单位进行追偿。

在实际处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。