针对您提出的“公司因环保问题导致停工，员工工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司停工停产期间的工资支付情况
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果公司因为非员工原因（如环保问题）导致停工停产，并且这个停工停产的时间在一个工资支付周期内（比如每月5日支付上月工资，且以自然月为支付周期），那么公司应该按照劳动合同上规定的标准，全额支付员工这个周期内的工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。
- 如果员工在这个期间提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司通常需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（这个比例可能因地区而异，比如70%）来支付员工的生活费。
二、如果公司因此解除劳动合同，员工应获得的经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因为环保问题无法继续经营而解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外支付一个月工资的情况（也称为“代通知金”）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需要额外支付员工上一个月的工资作为“代通知金”。
三、劳动合同与协商的重要性
- 如果公司与员工签订的劳动合同中已经明确规定了因环保问题导致停工或解除劳动合同时的赔偿条款，那么双方应该直接按照合同条款来执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么公司应该根据实际情况来制定赔偿方案。比如，如果公司只是短期停产并且计划恢复生产，那么公司可以继续支付员工的基本工资或生活费；如果公司长期停产或者关闭，那么公司就需要依据劳动法的规定给予员工经济补偿。
四、公司的责任与员工权益保护
- 当公司面临环保问题时，应该积极采取措施进行整改，以尽快恢复生产，减少对员工的影响。同时，公司也应该与员工保持沟通，解释情况，尽力为员工提供支持和帮助。
- 如果员工对公司的赔偿方案不满意或者认为公司没有依法支付工资和经济补偿，那么员工可以通过与公司协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，公司在因环保问题导致停工或解除劳动合同时，应该严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。具体的赔偿方案需要综合考虑劳动合同、实际工作情况以及当地的劳动法规。在此情况下，公司和员工都可以考虑聘请专业的法律人士来提供咨询和帮助，以确保双方的权益得到妥善的保护和处理，避免不必要的法律纠纷。通过合理的沟通和依法行事，双方可以共同寻求最佳的解决方案，实现双赢的局面。