针对您提出的“环保关停企业对职工有哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与总体原则
因环保关停企业时，对职工的赔偿需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。赔偿的主要目的是确保劳动者的合法权益得到充分保障，赔偿内容涉及经济补偿、社保及福利待遇、优先留用及安置等多个方面。具体标准会根据企业关停的合法性与否、劳动者的工作年限以及月工资水平来确定。
二、经济补偿标准
基本标准：
- 企业需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法关停加倍赔偿：
- 如果企业因环保问题被违法关停（如未履行相关程序、违规生产后被强制关停等），则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他相关补偿与权益
社保及福利待遇：
- 企业应依法为职工缴纳社会保险至劳动关系解除或终止之日，并按规定支付职工应享有的福利待遇，如年终奖、未休年假的工资报酬等。
优先留用及安置：
- 在企业重组、转型等情况下，应优先考虑符合条件的职工进行留用或转岗安置，并提供相应的培训和调整机会，以帮助职工顺利过渡。
结清其他劳动报酬与押金：
- 除了经济补偿金外，企业还需结清员工的工资、加班费等其他劳动报酬。若存在押金等，也应一并返还给员工。
四、赔偿流程与注意事项
确认劳动合同终止：
- 首先需确认因环保关停导致企业无法继续经营，从而视为劳动合同终止的情形。
计算工作年限和月工资：
- 准确计算劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是确定经济补偿金额的基础。
支付经济补偿金：
- 用人单位应一次性向劳动者支付经济补偿金，并确保及时足额支付。若企业未按规定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
沟通与法律途径：
- 在赔偿过程中，用人单位应与劳动者充分沟通，确保双方对赔偿金额和方式无异议。若用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
未提前通知的额外赔偿：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资作为代通知金，那么除了经济补偿金外，企业还需支付额外的赔偿金。
员工存在过错的情况：
- 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》的相关规定，企业即使因环保关停也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要企业有充分的证据来证明员工的过错行为。
六、结语与建议
因环保关停导致的劳动合同解除及赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况。为确保员工的权益得到充分保障，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。同时，也希望企业和员工能够加强沟通与协商，共同推动问题的妥善解决。