针对您提出的“环保局把公司全关闭了员工是不是可以拿到补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工有权获得经济补偿的基本情况

当企业因环保问题被关停，且这一关停行为导致企业与员工之间的劳动合同被解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿是对员工因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的一种弥补。

二、经济补偿的具体标准与计算

1. 工作年限与补偿月数：

   • 员工在企业工作每满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，企业应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资性收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、经济补偿的支付与特殊情况处理

1. 支付时间与方式：

   • 企业应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金给员工。
   • 如果企业未按规定支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令企业限期支付。逾期不支付的，企业还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

2. 特殊情况处理：

   • 如果企业未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资）而解除劳动合同，该行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，企业即使因环保关停也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一情况需要企业有充分的证据来证明员工的过错。

四、其他劳动报酬与押金的结清

除了经济补偿金外，企业还需结清员工的工资、加班费等其他劳动报酬。如果企业曾收取过员工的押金等费用，也应一并返还给员工。

五、建议与总结

因环保关停导致的劳动合同解除及赔偿问题涉及多个法律知识点，具体操作时需综合考虑员工的工作年限、月平均工资、是否存在过错以及企业是否遵循法定程序等因素。为确保员工的权益得到充分保障，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。同时，企业也应积极与员工沟通协商，确保在劳动合同终止时依法给予经济补偿和其他应得的权益。