当企业关停时，职工能够获得的赔偿主要包括以下几个方面，我将结合具体法律条款和实际情况为您详细说明：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项，当用人单位被责令关闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的职工，除经济补偿金外，还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 工资及奖金、福利待遇结算

   • 工资结算：企业应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
   • 奖金及福利待遇：如员工符合领取奖金、年终奖金等条件，企业应按规定或约定发放。同时，应结清员工在关停前应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。

3. 社会保险及住房公积金补缴

   • 企业需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

4. 代通知金（视情况而定）

   • 如果企业关停的决定导致企业未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。虽然政府关停企业的情形可能未直接提及，但可视为客观情况发生重大变化的一种特殊情形，若因此导致劳动合同无法继续履行且未提前通知，则可能适用代通知金的规定。

5. 特殊情况下的补偿或安置

   • 健康损害赔偿：若企业关停是由于环保、安全生产等原因，且企业在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
   • 政府安置措施：政府可能提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
   • 困难职工帮扶：对于因企业关闭导致失业的困难职工，政府可能给予特别关注和帮助，如提供失业保险金、最低生活保障等。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司关停及未支付补偿款的相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促公司履行支付义务。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司关停情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。

综上所述，企业关停时，职工的赔偿政策涵盖了经济补偿金、工资及奖金福利待遇结算、社会保险及住房公积金补缴、代通知金（如适用）以及特殊情况下的补偿或安置等多个方面。职工应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权，以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。