针对您提出的“做环保工得工资一年了都没发，该找谁要钱”的问题，我明确给出以下结论及建议：

1. 首先，明确责任主体：

   • 您应当首先确认与您建立劳动关系的是哪家单位或个人。这通常是您的雇主，即支付工资的责任主体。如果是通过劳务派遣等方式工作，那么责任主体可能涉及劳务派遣单位和实际用工单位。

2. 与雇主协商：

   • 在确认责任主体后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，您可以提供工作记录、工资条等证据，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 法律途径的注意事项：

   • 在采取法律途径时，您需要注意保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和时限要求，以确保您的权益得到有效维护。

6. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的雇主是个人而非单位，且该个人确实无力支付工资，您可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼）来追讨工资。但在此之前，建议您先咨询专业律师，以评估追讨的可行性和成本效益。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

• 第一步：收集并整理好所有与工作相关的证据，包括工作合同、工资条、工作记录等。
• 第二步：尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，记录下协商的过程和结果。
• 第三步：向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。等待劳动监察部门的处理结果。
• 第四步：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 第五步：在仲裁或诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

最后，我想强调的是：工资是劳动者的合法收入，用人单位拖欠工资是违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。