针对您在学校从事保洁工作但工资未发放的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的情况。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、初步沟通与协商
- 与学校相关负责人沟通：
- 首先，建议您尝试与学校负责保洁工作管理的部门或负责人进行直接沟通。
- 明确表达您的诉求，即要求学校说明拖欠工资的具体原因，并给出明确的支付时间节点。
- 通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与学校沟通无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（如果有）等，以证明您与学校存在劳动关系及工资拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 前往学校所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可以责令学校限期支付工资。
三、申请劳动争议仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同样需要准备上述提到的相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
- 将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁审理：
- 仲裁委将依法进行审理，并可能要求双方进行调解或开庭审理。
- 您需要积极参与仲裁过程，提供必要的证据和陈述。
四、向人民法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。
五、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 合法维权：确保通过合法、合理的途径维护自身权益，不要采取非法手段。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。
- 保留证据：请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，以备不时之需。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。