核心结论：学校物业保洁未获工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与学校物业管理部门或直接雇主（如承包保洁服务的公司）进行友好协商，明确工资拖欠的原因及支付时间。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。若对方承认欠薪但拖延支付，可要求出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
     
   • 欠薪证据（如工资条、银行流水、同事证言）；
     
   • 投诉书（写明欠薪金额、时间、单位名称及诉求）。
     劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书及证据材料；
     
   • 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；
     
   • 仲裁委裁决后，用人单位需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
     注意：若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备更充分的证据（如工资拖欠明细、用人单位财产线索等），法院判决后仍不履行的，可申请强制执行其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

5. 特殊情形处理

   • 若用人单位是个人（如包工头）：可直接以“劳务合同纠纷”起诉个人，无需经过仲裁前置程序。
     
   • 若涉及恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若对方态度强硬或欠薪金额较大，建议直接申请仲裁或起诉，并同步准备财产保全申请（防止用人单位转移资产）。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如是否签合同、欠薪时长等），我会帮你分析证据链并制定维权方案。