针对你提出的“给公司带来经济损失了，还是违法乱纪了，凭什么不给转正”的问题，我首先想明确一点：是否给予员工转正，通常应基于员工的工作表现、能力、以及是否符合公司的转正标准来决定，而非仅仅因为经济损失或违法乱纪行为。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 转正的标准与依据：

   • 转正通常是员工从试用期转为正式员工的过程，这一转变应基于员工在试用期内的工作表现、技能掌握情况、团队协作能力、以及是否遵守公司规章制度等多方面因素来综合评估。
   • 如果公司在员工入职时明确了转正的具体标准和要求（如工作绩效、工作态度、团队合作等），那么这些标准应作为评估员工是否转正的主要依据。

2. 经济损失与转正的关系：

   • 员工在试用期内因工作失误或能力不足给公司带来经济损失，确实可能影响其转正的评估。但这并不是唯一的决定因素，公司还需考虑员工的其他表现以及是否有改进的空间。
   • 如果经济损失是由于员工的故意行为或严重失职造成的，且情节严重，公司可能会根据劳动合同或公司规定采取更严厉的措施，如解除劳动合同。但这并不等同于直接不给转正。

3. 违法乱纪与转正的关系：

   • 如果员工在试用期内存在违法乱纪行为，如违反公司规章制度、法律法规等，这通常会被视为严重违反劳动纪律，公司有权根据劳动合同或公司规定解除与员工的劳动关系，自然也就不会给予转正。
   • 在这种情况下，不给转正的决定是基于员工的违法乱纪行为，而非仅仅因为经济损失。

4. 建议与结论：

   • 如果你认为自己在工作中的表现符合转正标准，但公司却以经济损失或违法乱纪为由拒绝转正，你可以与公司进行沟通，了解具体的评估标准和拒绝转正的具体原因。
   • 如果公司的拒绝转正决定缺乏合理依据或存在不公平之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总之，是否给予员工转正应基于全面的评估，而非单一的经济损失或违法乱纪行为。如果你对此有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。