结论前置：公司不讲诚信，转正后不给工资的行为是违法的，您有权要求公司支付转正期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。转正作为劳动关系中的一个重要环节，并不改变用人单位支付工资的义务。因此，公司转正后不给工资，明显违反了劳动合同法的规定。

2. 工资支付义务：无论劳动者是否处于试用期或转正期，用人单位都有义务按照约定的工资标准和支付周期，向劳动者支付工资。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付转正期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、转正通知、工作记录等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法行为而产生的赔偿金等额外费用。

进一步行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、转正通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。