针对您提出的“试用期3天被公司违法开除怎么讨要补偿金最有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期被辞退能否获得补偿金，主要取决于辞退的原因。如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么您是有权要求补偿金的。

接下来，您可以按照以下步骤来讨要补偿金：

1. 收集证据：

   • 尽可能多地收集与劳动关系和被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及被违法辞退的事实。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，指出其辞退行为是违法的，并要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 由于您在试用期且工作不满半年，根据法律规定，经济补偿应为半个月工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录协商过程和结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，如果公司存在违法辞退行为，会责令其改正，并可能对您进行赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、双方身份信息以及之前收集的所有相关证据。
   • 仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理您的案件，并作出公正判决。

综上所述，讨要补偿金的最有效方式是通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录每一步的操作和结果。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。