针对您提出的“临时工试用期三天被开除了有赔偿吗合法吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
临时工试用期三天被开除是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。若存在劳动关系且无正当理由被辞退，则可能有权获得经济补偿或赔偿金；若因过错被辞退或双方为劳务关系且无相关约定，则通常无需支付补偿。
详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 违法解除劳动合同：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您提到的是试用期三天，若临时工月工资无法确定，则通常按照当地最低工资标准或双方约定的试用期工资标准来计算。
- 合法解除劳动合同：
- 若临时工在试用期内被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条），或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
存在劳务关系的情况：
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明：
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使临时工只工作了三天且被辞退，其也有权要求用人单位支付这三天的工资。
维权途径：
若临时工认为自己被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：
- 首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
综上所述，临时工试用期三天被开除是否有赔偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。