针对您怀孕期间因有先兆流产请假休养两个月商场让辞职的情况，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在怀孕期间，特别是因医学原因需要保胎或休息时，享有特殊的劳动保护。商场不能单纯因为您请假休养就要求您辞职。

1. 提交医疗证明：

   • 您应该向商场提交由医院出具的医疗证明，包括先兆流产的诊断、医生建议的休息时间等。这是您请假的合法依据，也是商场必须接受并考虑的。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，单位不得随意解除劳动合同。特别是您因医学原因需要休假时，单位更应该给予理解和支持。
   • 如果商场坚持要求您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的赔偿。

3. 与商场沟通：

   • 在提交医疗证明后，与商场的人力资源部门或管理层进行沟通，解释您的医学需求和请假原因。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、延长休假时间但保留职位等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果商场拒绝接受您的请假申请，并坚持要求您辞职，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据，包括医疗证明、与商场的沟通记录等。

5. 考虑赔偿：

   • 如果商场违法解除劳动合同，您需要了解相关的赔偿标准。
   • 根据法律规定，单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

综上所述，您在面对商场要求辞职的情况时，应该首先保护自己的合法权益。通过提交医疗证明、了解法律法规、与商场沟通、申请劳动仲裁以及考虑赔偿等方式，您可以有效地维护自己的权益。同时，也建议您保持冷静和理智，寻求专业法律人士的帮助和支持。