老板私人转账工资且未签劳动合同的行为，虽不直接违反工资支付形式的规定，但违反了签订书面劳动合同的要求，存在法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 未签订书面劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

• 分析：这意味着，如果老板未与员工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么老板需要向员工支付每月二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。

二. 私人转账工资的法律分析

1. 工资支付形式

   • 根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是通过公司账户还是个人账户支付工资，都必须确保工资按时、足额地支付给员工。因此，从工资支付形式上看，老板私人转账工资并不直接违反法律规定。

2. 私人转账的风险

   • 财务记录不清晰：使用私人账户支付工资可能导致公司财务记录不清晰，难以追踪资金的流向，这在公司管理和审计方面可能会引发问题。
   • 证据难以认定：在劳动争议中，如果仅凭私人转账记录来主张工资权益，可能会面临证据不足的风险。私人转账记录需要与其他证据相互佐证，形成完整的证据链，才可能被认定为工资发放的有效证据。
   • 税务风险：从税务的角度来看，通过私人账户支付工资可能会影响税收的征收和管理。如果老板未按规定申报和缴纳相关税款，可能会面临税务违规的风险。

三. 如何证明劳动关系

在没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：包括私人转账记录，但需要结合其他证据来证明该转账为工资支付。
2. 工作证据：如工作邮件、工作群聊天记录、工作照片或录像等，证明员工实际提供了劳动。
3. 管理证据：如上下班打卡记录、迟到罚款记录、工作安排等，证明公司对员工进行了管理。

四. 建议

1. 签订书面劳动合同：为避免未签订书面劳动合同的法律风险，我建议老板与员工及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 规范工资支付：建议公司通过正规的公司账户支付员工工资，以确保财务记录的清晰和税务的合规性。
3. 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。