针对你提出的“公司老板私人发工资且没签合同”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的常见问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

一、明确结论

公司老板私人发工资且未签订劳动合同，这种行为违反了劳动法律法规。你应依法采取相应措施，维护自己的合法权益，包括收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向法院起诉。

二、详细分析

1. 收集证据

   • 工资支付记录：无论是银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，还是工资条，都能作为你与该公司存在劳动关系以及工资水平的证明。
   • 工作记录：工作证、工牌、考勤记录等，这些都是你在这家公司工作的直接证据。
   • 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，特别是涉及工作安排、薪资讨论的内容，都能作为辅助证据。
   • 同事证言：如果可能，可以请愿意作证的同事提供书面证言，证明你的工作情况和劳动关系。

2. 与老板协商

   • 在收集好证据后，尝试与老板进行友好协商，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资是违法行为，要求老板按时足额支付工资，并尽快补签劳动合同。
   • 协商过程中要保持冷静，并保留好聊天记录或通话录音等，作为后续可能的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，由仲裁员根据证据和陈述作出裁决。

5. 向法院起诉

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。如果你获得生效判决，但老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

三、总结与建议

在整个维权过程中，你要始终保持冷静和理性，遵循法律程序逐步推进。同时，要注意以下几点：

• 及时采取行动：避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 保留好所有相关证据：确保在需要时能够迅速提供。
• 了解相关法律法规：以便更好地保护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如遇困难或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。