针对您提出的“合同写已发工资后三个月没达标退还前面的部分工资”这一问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论：合同中约定“已发工资后三个月没达标退还前面的部分工资”这一条款，在法律上可能被视为对工资支付条件的特别约定。若该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方均自愿接受，则具有法律效力。但具体执行时，需根据双方的实际履行情况、合同条款的具体表述以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 合同条款的法律效力：

   • 首先，要判断该条款是否违反法律法规的强制性规定。比如，它不能违反最低工资标准、工资支付周期等法律规定。
   • 其次，要判断该条款是否是在双方平等、自愿的基础上签订的。如果存在欺诈、胁迫等情形，该条款可能无效。

2. 条款的具体执行：

   • 若员工在发工资后的三个月内确实未达标，且合同中明确规定了退还的具体条件和方式，那么用人单位有权按照合同约定要求员工退还部分工资。
   • 但如果合同中的表述不够明确，或者双方对“达标”的标准存在争议，那么就需要根据具体情况进行协商或诉诸法律程序来解决。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面临此类条款时，应仔细阅读合同内容，确保自己充分了解并接受其中的约定。
   • 如果认为条款不公平或不合理，有权与用人单位进行协商，或者在签订合同时提出修改意见。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，制定此类条款时应确保其内容合法、明确，并避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工而言，在签订合同时应认真审查合同条款，特别是关于工资支付、退还等关键条款，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，合同中关于“已发工资后三个月没达标退还前面的部分工资”的条款，其法律效力及具体执行均需根据双方的实际履行情况、合同条款的具体表述以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。