针对您提出的“劳动合同里有个延迟三个月发放工资的条款”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同中约定延迟三个月发放工资，这样的条款很可能违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付时间的规定。

接下来，详细分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 条款合法性分析：

   • 延迟三个月发放工资，显然与“按月支付”的法律规定相悖。
   • 除非有极特殊的情况（如企业经营困难且经过工会或职工代表同意等），否则这样的条款很可能被认定为无效。

3. 劳动者权益：

   • 如果劳动合同中包含此类条款，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
   • 若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保符合法律规定。
   • 如发现类似延迟支付工资的条款，应及时与用人单位沟通，要求修改或明确拒绝接受。
   • 如已遭遇此类问题，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律帮助和指导。

总结：劳动合同中延迟三个月发放工资的条款很可能违法，劳动者应依法维护自己的权益，确保工资按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。